Toplumda şöyle bir yanlış algı vardır, “Memurlar 65 yaşına kadar emekli olmaz!” Yanlış efendim! Şimdi bir ezber daha bozacağız… İnsan ömrünün son dönemecinde huzurla evinde dinlenmesi varken neden işe gitmek istesin ki? Karnı doymuyorsa elbette çalışacak…
Memurlar sistemden kaynaklı bağlanan düşük maaş yüzünden emekli olmak istemezken, işçinin böyle bir derdi yoktur, o emeklilik günü geldi mi koşa koşa gider, paşa paşa maaşını bağlatır…
Peki, işçi ile memur arasındaki bu fark neden kaynaklanıyor?
Sizi fazla teknik detaya boğmadan, çözüm odaklı somut bir örnekle anlatacağım. Bakarsınız yetkili ve etkili makamlar insafa gelirler de bu kronik vakaya el atarlar…
Kamudaki bir işyerinde orta düzey bir memur ile bir işçi statüsünde çalışan makam şoförünü düşünün.
Memurun özlük hakları bakımından 657 sayılı Kanununa bağlı iken, İşçi 4857 sayılı Kanuna göre özlük hakları belirlenir.
Çalışan Memurun maaşı; brüt, kıdem, taban, ek gösterge, yan ödeme, özel hizmet, ek ödeme gibi kalemlerden maaşı hesaplanırken,
Çalışan İşçinin maaşı ise; Toplu İş Sözleşmelerine giren tüm kalemlerden maaşı hesaplanır. Yani günlük yevmiye, ikramiye, yemek ödeneği, vardiya zammı, fazla mesai ücreti, yazlık-kışlık giyecek yardımı, eğitim yardımı gibi sosyal yardımlar…
Memur bugünün şartlarında ortalama 16 bin lira civarında maaş alırken işçi şoför de 13 bin lira civarında maaş alır.
Çalışırken aynı iş yerinde aynı mesai harcayan iki kamu personelinden amir pozisyonundaki memurun maaşı işçiye göre daha yüksektir.
Ancak emekli olmaya gelince bu iş tersine döner! Yani 25 yıllık hizmeti bulunan her iki çalışandan memurun maaşı 15 bin liradan 10 liraya düşerken, işçinin maaşı tam tersine 13 bin liradan 17 bine çıkar? (Yaklaşık rakamalar…)
Yani çalışırken işçinin maaşından daha fazla emeklilik keseneği yapıldığı için memura oranla İşçinin emekli maaşında da o oranda yüksek bağlanmış olur.
İşin özeti; İşçinin Toplu İş Sözleşmesinden kaynaklı tüm ödeme kalemlerinden SGK primi kesilirken,
Memurun ise çalışırken aldığı on kelemden sadece dördünden emekli keseneği yapılır.
Pekiştirelim; İşçi emekli olduğunda çalışırken aldığı maaştan bir tık üstünde emekli aylığı bağlanır.
Bu fark nedeniyle Memur emekli olmaktan çekinirken, İşçi günü dolduğunda sevinerek emekli olur.
Peki, bu çarpıklık düzeltilemez mi?
Elbette düzeltilebilir! Ancak önce sendikaların bu işi anlaması ve yine bu hususta ciddi bir çalışma yaparak yetkili makamlara iletmesi gerekir. Sonra da devletin yetkili makamlarınca kanuni düzenlemesinin yapılması gerekir. Bir daha tekrarlayalım yapıcı ve güzel örnek olması açısından;
-Memurların çalışırken ödenen tüm ana kalemlerden Emekli Keseneği yapılması gerekir, sadece dört kalemden değil!..
-Memurlara yapılacak zamlar seyyanen degil Taban Aylıka yapılmalıdır…
-1/4 üne gelen tüm Memurlara 3600 Ek Gösterge verilmelidir…
Evet, bu bir sorundur ve bir an önce çözülmelidir! Aradaki bu fark düzeltilsin ki devlet kadroları daha çabuk boşaltılsın ve arkadan gelen genç nesle işe girme imkanı doğsun.
Ayrıca emeklilik demek huzura ermek demektir; ister işçi ol, ister memur, bir ömür çalış, çalış, nereye kadar! İnsanın ömrünün son dönemecinde biraz rahat etsin değil mi? Mezarda Emekliliğe Hayır…
