Özel istihdam büroları aracılığıyla geçici iş ilişkisi kurulması ve uzaktan çalışma gibi esnek çalışma modelini öngören İş Kanunu İle Türkiye İş Kurumu Kanunu’nda değişiklik öngören tasarı TBMM Başkanlığı’na sunuldu.
Önceli gün, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanımız Sayın Süleyman Soylu’nun ev sahipliğinde bir grup gazeteci ile bir araya geldik. Başta her dönemin en çok merak edilen konularından birisi olan kıdem tazminatı, İş Sağlığı ve Güvenliği, İş Güvencesi, Esnek Çalışma ve Kayıtdışı İstihdama kadar bir çok konu konuşuldu.
Çalışma Bakanımız Sayın Süleyman Soylu ve ekibinin tüm sorularımıza içtenlikle ve samimiyetle verdikleri cevaplar, çalışma hayatında 2016 yılında önemli değişiklikler olacağını gösteriyor.
Yakın bir tarihte TBMM’de görüşülmesini beklediğimiz esnek çalışmaya ilişkin tasarıyla ilgili olarak açıklamalarda bulunan Sayın Süleyman Soylu, Güvenceli esneklik ile ILO normları ve AB standartlarına bir adım daha yaklaşılacağını belirtti.
UZAKTAN ÇALIŞMA
Avrupa Birliği’ne göre tele çalışma, çalışanların müşterilerden işverenlerden ve işyerlerinden uzakta bir mekanda yaptıkları ve bilgi teknolojileriyle iletişimin etkin bir şekilde kullanıldığı bir çalışma şeklidir.
Ekonomik ve sosyal hayatın değişmesi, insan odaklı esnek çalışma anlayışını öncelikli politika haline getirmiştir.
Esnek çalışma; işçinin seçtiği bir yerde, genellikle de kendi evinde, işverenin doğrudan bir yönetimi ve denetimi olmaksızın bir malın üretilmesi veya bir hizmetin sunulmasıdır.
– Metal sektöründe montaj işlerinde,
– Tekstil sektöründe üretilen parçaların birleştirilmesi, dikiş-nakış ve benzeri işlerde,
– Ambalaj sanayiinde kutu yapımı gibi işlerde
yaygın olarak uygulanmaktadır. Ayrıca, kadın, engelli ve gençler bu çalışma biçimini tercih etmektedir.
EVDEN ÇALIŞMA VE ESNEK ÇALIŞMA
Yapılacak yasal düzenlemeyle;
– Bilgi teknolojilerindeki değişime uyum,
– İşgücüne katılımın ve istihdamın artması,
– Kayıtlı çalışma,
– İşgücü arz ve talep dengesi,
– İş ve yaşam dengesi,
sağlanarak çalışma hayatında güvenceli esneklik tesis edilecek. Buna göre;
– Ev hizmetleri ve mevsimlik tarım dışında geçici iş ilişkisine süre sınırlamaları getirilecek. (4 ay-8 ay).
– İş hacmi artışında işyerindeki daimi işçi sayısının dörtte biri olacak şekilde kota getirilecek.
– İşveren işten çıkardığı işçisini, 6 ay içerisinde geçici işçi olarak çalıştıramayacak.
– Son altı ayda toplu işçi çıkarma yapılması halinde geçici işçi çalıştırılamayacak.
– Grev ve lokavt esnasında geçici işçi çalıştırılmayacak.
– Geçici işçi çalıştıran işveren, işyerindeki istihdam durumunu işyeri sendika temsilcisine bildirecek.
– Geçici iş ilişkisi ile işçinin;
– Askerlik hizmeti,
– Yıllık izin,
– Hastalık hali,
– Doğum izni gibi,
iş görme edimini yerine getiremediği hallerde işini kaybetme kaygısı olmaksızın güvenceyle esnek çalışma imkanı getiriliyor. Doğum, analık, süt izni hallerinde ve doğum sonrası kadının kısmi zamanlı çalıştığı sürelerde geçici işçi istihdam edilmesi yolu ile hem ek istihdam sağlanacak hem de kadın işçinin işi korunacaktır.
2016 DENETİM YILI OLACAK
Çalışma Bakanımız Sayın Süleyman Soylu 2016 yılının işverenler yönünden denetim ağırlıklı geçeceğini belirterek, kayıtdışı ekonomiye izin verilmeyeceğini ifade etti.
Başta madencilik ve inşaat sektörü olmak üzere belli bazı sektörlerde denetim olacağını, Türkiye’nin geçtiğimiz yıl iki seçim yaşadığını, seçim dönemlerinde doğal olarak denetimlerde bir azalma olduğunu, ancak 2016 yılında bakanlık olarak “etkin bir şekilde” denetimlere ağırlık vereceklerini, 2016 yılının işverenler için bu açıdan sıkıcı bir yıl olabileceğini belirtti. Süleyman Soylu, çalışma bakanlığınca yapılacak denetimlerin özellikle kayıt dışı ile mücadele ve iş güvenliği konularında olacağını açıkladı.
Elbette denetim şart, ancak bu denetimlerde iş barışı bozulmadan ve işçi-işveren haklarının korunması amaçlanmalıdır.
