Yazar Portal | Turkiye'nin Interaktif Kose Yazarı Gazetesi

Devlet Memurlarının Doğum İzni


31 Ağustos 2012 00:01

Yorum Yapılmamış

Çalışma hayatında, memurlar, işçiler ve Bağ-Kur’lular için ayrı kanunlara tabi olmalarından kaynaklanan farklı uygulamalar var. Bugün devlet memuru annelerin doğumdan kaynaklanan haklarını yazalım istedik. Devlet Personel Başkanlığının Kamu Personeli Genel Tebliği (Seri No: 2) ile konu ayrıntılı olarak düzenlenmiş.

Memura 16 hafta doğum izni

657 sayılı Kanuna göre (Md.104-A), 6111 sayılı Kanunla yapılan değişikliğe göre;

1- Memura doğum yapmasından önce sekiz ve doğum yapmasından sonra sekiz hafta olmak üzere toplam onaltı hafta süreyle analık izni verilmekte, çoğul gebeliklerde (ikiz, üçüz, …) doğum öncesi sekiz haftalık analık izni süresine iki haftalık bir süre daha ilave edilmektedir. Böylece çoğul gebeliklerde doğumdan önceki analık izni süresi on haftadır.

2- Memura, sağlık durumunun çalışmaya uygun olduğunu tabip raporu ile belgelendirmesine bağlı olarak, isteği üzerine doğumdan önceki üç haftaya kadar Kurumunda çalışabilmesi ve bu durumda tabip raporuna dayanarak Kurumunda fiilen çalıştığı sürelerin doğum sonrası analık izni süresine eklenmesi mümkündür.

3- Doğumun erken gerçekleşmesi sebebiyle, doğum öncesi analık izninin kullanılamayan bölümü de doğum sonrası analık izni süresine ilave edilmektedir.

4- Doğumda veya doğum sonrasında analık izni kullanılırken annenin ölümü hâlinde, isteği üzerine memur olan babaya anne için öngörülen süre kadar izin verilebilecektir..

Doğumdan önceki üç haftaya kadar kurumunda çalışabileceği tabip raporuyla onaylanan ve doğum sonrası analık iznine eklenmesi gereken azami beş haftalık süre içerisinde kanuni izinlerini kullanan kadın memurun, doğum sonrası analık iznine sadece doğum öncesi analık izni içerisinde Kurumunda fiilen çalışarak geçirdiği sürelerin eklenmesi gerekmekte olup, bu süre içerisinde alınan kanuni izinler doğum sonrası analık iznine ilave edilemeyecektir. Ayrıca sağlık durumunun uygun olduğunu tabip raporu ile belgelendirmeden Kurumunda çalışmaya devam eden memurun fiilen çalıştığı sürelerin doğum sonrası analık iznine eklenmesi mümkün bulunmamaktadır.

Erken doğum cezası kalktı

Beklenen doğum tarihinden önce doğum yapan memurun, doğum yapmadan önce kullanamadığı analık izni süreleri, doğum sonrası analık izni sürelerine ilave edilecektir.

– Doğumdan önce sekiz hafta süreli analık iznine ayrılan ve bu süre içerisinde erken doğum yapan memurun, erken doğum sebebiyle kullanamadığı doğum öncesi analık izni süreleri, doğum sonrası sekiz haftalık analık iznine eklenecektir.

– Beklenen doğum tarihinden önceki üç haftaya kadar Kurumunda fiilen çalışan kadın memurun, son üç haftalık doğum öncesi analık izni süresi içerisinde erken doğum yapması sebebiyle doğum öncesinde kullanamadığı analık izni süresi (kurumunda fiilen çalışarak geçirdiği süreler ile birlikte), doğum sonrası analık izni süresine ilave edilecektir.

– Beklenen doğum tarihinden sekiz hafta öncesinde doğum öncesi analık iznine ayrılmayarak, sağlık durumunun uygun olduğuna dair tabip raporu almak suretiyle kurumunda fiilen çalışmaya devam eden kadın memurun, bu süre içerisinde erken doğum yapması halinde, erken doğum sebebiyle kullanamadığı doğum öncesi analık izni süresi ile kurumunda fiilen çalışarak geçirdiği süreler doğum sonrası sekiz haftalık analık iznine eklenecektir.

– Kadın memurun otuz ikinci haftadan önce doğum yapması halinde, erken doğum sebebiyle kullanılamayan sekiz haftalık doğum öncesi analık izni süresinin tamamı doğum sonrası analık iznine ilave edilecektir.

Doğumun beklenen tarihten sonra gerçekleşmesi halinde, fazladan geçen süreler doğum sonrası analık izni süresinden düşülemeyecektir.

Yeni memura da izin var

Devlet memurluğuna atanmadan önce doğum yapan ve doğum yaptığı tarihten itibaren sekiz haftalık süre içerisinde göreve başlayanlara, doğum yaptığı tarih dikkate alınarak sadece sekiz haftalık doğum sonrası analık izni süresinin kalan kısmı kullandırılacaktır. Memur annelerin süt izni ile aylıksız iznini de bir diğer yazımızda kaleme alacağız.

twitter/resulkurt34

Okunma Sayısı: 98

Yazarın Diğer Yazıları

Atılan Taş, Ürkütülen Kurbağaya Değdi mi?

Üç aydır emlak piyasaları “Değerli Konut Vergisi” ile tedirgin ediliyor. Bilindiği üzere, 7194 sayılı torba...

İşçinin Kullanmadığı Yıllık İzin Ücretinin Ödenmesi

Çalışanların İş Kanunundan doğan en temel haklarından birisi de yıllık izindir. İş Kanunu’nun 53. maddesine...

Mahkeme Kararıyla Yaşını Büyüten Emekli Olabilir mi?

Okurumuz C.Ö., “Resul Bey Merhaba, normal şartlarda 1970 doğumluyum. Ancak zamanın şartlarından dolayı nüfusa 10.01.1973...

SGK’lıya Emzirme Ödeneği Var

Doğum yapan kadınlara rapor parası, süt izni, yarım çalışma, çocuğun yüzde 70 oranında engelli olması...

KVKK Veri Sorumluları Sicili’ne Kayıt ve Bildirime Dikkat!

2016 yılında bu yana gündemde olan konulardan birisi olan Kişisel Verileri Koruma Kanunu kapsamında işverenlerin...

Yorum Yazın

Yorum yapmak için giriş yapmalısınız.

ÇÖZÜM ORTAKLARIMIZ

Yukarı