Ülkemiz özellikle bu hafta yoğun bir kar yağışı altında kaldı ve çok fazla işyeri faaliyet gösteremedi. Bu sebeple bazı çalışanlar da bu hafta yoğun kar yağışı nedeniyle işyerlerinde çalışamayarak ‘zorunlu tatil’ yaptılar.
İş Kanunu’muz bu gibi durumları telafi çalışması ile düzenlemiştir. İlgili kanunun 64. maddesine göre: “Zorunlu nedenlerle işin durması, ulusal bayram ve genel tatillerden önce veya sonra işyerinin tatil edilmesi veya benzer nedenlerle işyerinde normal çalışma sürelerinin önemli ölçüde altında çalışılması veya tamamen tatil edilmesi ya da işçinin talebi ile kendisine izin verilmesi hallerinde, işveren iki ay içinde çalışılmayan süreler için telafi çalışması yaptırabilir. Bu çalışmalar fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma sayılmaz. Telafi çalışmaları, günlük en çok çalışma süresini aşmamak koşulu ile günde üç saatten fazla olamaz. Tatil günlerinde telafi çalışması yaptırılamaz.”
Yine İş Kanuna İlişkin Çalışma Süreleri Yönetmeliğine göre: “Telafi çalışması yaptıracak işveren; bu çalışmanın 4857 sayılı İş Kanununun 64 üncü maddesinde sayılan nedenlerden hangisine dayandığını açık olarak belirtmek, hangi tarihte çalışmaya başlanacağını, ilgili işçilere bildirmek zorundadır.”
Telafi çalışması, kaynağını oluşturan zorunlu nedenin ortadan kalkması ve işyerinin normal çalışma dönemine başlamasını takip eden 2 ay içerisinde yaptırılır. Telafi çalışması, günlük en çok çalışma süresi olan 11 saati aşmamak koşulu ile günde 3 saatten fazla olamaz. Telafi çalışması, tatil günlerinde yaptırılamaz.”
Bu itibarla özetle; hava muhalefeti nedeniyle işbaşı yapılamayan ve işyerinin faaliyet gösteremediği günlerde telafi çalışması yapılabilir.
1-Hava muhalefeti nedeniyle işbaşı yapamayan kişilere telafi çalışması yaptırılabilir.
2-Telafi çalışması zorunlu nedenin ortadan kalkması ve işyerinin normal çalışma dönemine başlamasını takip eden 2 ay içinde yapılır.
3-Günlük en çok çalışma süresini aşmamak gerekmektedir. Bu sebeple gece 7,5 ve gündüz 11 saati aşan çalışması yapılamaz.
4-Telafi çalışması günde 3 saatten fazla olamaz.
5-Tatil günlerinde telafi çalışması yaptırılamaz. Bu sebeple ulusal bayram ve genel tatil ile hafta tatili günlerinde telafi çalışması yaptırılamayacaktır.
6-Telafi çalışması yaptırılacaksa; işveren, bu çalışmanın 4857 sayılı İş Kanununun 64 üncü maddesinde sayılan nedenlerden hangisine dayandığını açık olarak belirtmek, hangi tarihte çalışmaya başlanacağını, ilgili işçilere bildirmek zorundadır.
7-Çalışma yapılamayan günlerin ücretlerinin tam olarak ödenmesi gerekmektedir.
8- Telafi çalışması yapılan süreler fazla sürelerle ya da fazla çalışma sayılmaz.
