Yazar Portal | Turkiye'nin Interaktif Kose Yazarı Gazetesi

Kimler Kıdem Tazminatı Alamıyor?


13 Eylül 2019 00:02

Yorum Yapılmamış

Kıdem tazminatı, iş hayatında gündemin en başında yerini koruyan ve en fazla tartışılan konudur desek abartmış olmayız. kıdem tazminatı, işçinin işverene bağlılığının ve sadakatinin bir karşılığı olup kanunda gösterilen fesih hallerinde en az bir yıllık çalışması olan işçiye veya işçinin vefat etmesi halinde de bu işçinin hak sahiplerine işveren tarafından ödenmektedir.

İş Kanunu’na göre;

– İşveren tarafından 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 25’inci maddesinin II numaralı bendinde gösterilen ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzeri nedenler dışında iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda,

– İşçi tarafından 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 24’üncü maddesinde sayılan nedenlerden dolayı iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda,

– Muvazzaf askerlik dolayısıyla iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda,

– İşçinin bağlı bulunduğu kanunla kurulu kurum veya sandıklardan yaşlılık, emeklilik, veya malullük aylığı yahut toptan ödeme alması amacıyla iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda,

– Kadının evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde kendi rızası ile iş sözleşmesini sona erdirmesi durumunda,

– İşçinin ölümü sebebiyle iş sözleşmesinin son bulması halinde,

– Sigortalılık süresi ve prim ödeme gün sayısını tamamlayarak emeklilik yaşını bekleyen işçilerin kendi istekleri ile işten ayrılmaları nedeniyle,

işçiler kıdem tazminatı almaya hak kazanırlar.

İstifa edene kıdem yok

Esasen 1475 Sayılı İş Kanunu’nda kıdem tazminatı verilmesi gereken durumlar tek tek sayıldığı için bunların dışındaki bir nedenle fesih halinde kıdem tazminatı ödenmesi söz konusu olmayacaktır. Bu nedenle,

– İşçinin istifa etmesi,

– İşçinin doğum yapması,

– İşçinin küçük çocuğuna bakmak için ayrılması,

– İşçinin üniversite sınavını kazanması,

– Özel sektörde çalışan işçinin KPSS sınavını kazanması sonucunda devlet memuru olması,

– Erkek işçinin evlenmesi,

– İşçinin eşinin tayininin bir başka yere çıkması,

– İşçinin işveren tarafından tazminatsız çıkartılması (4857 Sayılı İş Kanunu’nun 25’inci maddesinin II numaralı bendinde gösterilen ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzeri nedenlerle),

– İşçinin çalışma hayatına son vermek istemesi,

– İşçinin kendi işyerini açmak istemesi veya

– İşçinin daha iyi bir iş bulduğu için ayrılmak istemesi,

– Bir tam yıldan az çalışan işçilerin iş sözleşmeleri feshedilmesi gibi durumlarda kıdem tazminatı ödenmez.

Diğer bir deyişle kıdem tazminatından yararlanamayacak şekilde işten ayrılan işçilerin bu çalışmalarıyla ilgili kıdem tazminatı hakları kaybolmaktadır.

Okunma Sayısı: 49

Yazarın Diğer Yazıları

Atılan Taş, Ürkütülen Kurbağaya Değdi mi?

Üç aydır emlak piyasaları “Değerli Konut Vergisi” ile tedirgin ediliyor. Bilindiği üzere, 7194 sayılı torba...

İşçinin Kullanmadığı Yıllık İzin Ücretinin Ödenmesi

Çalışanların İş Kanunundan doğan en temel haklarından birisi de yıllık izindir. İş Kanunu’nun 53. maddesine...

Mahkeme Kararıyla Yaşını Büyüten Emekli Olabilir mi?

Okurumuz C.Ö., “Resul Bey Merhaba, normal şartlarda 1970 doğumluyum. Ancak zamanın şartlarından dolayı nüfusa 10.01.1973...

SGK’lıya Emzirme Ödeneği Var

Doğum yapan kadınlara rapor parası, süt izni, yarım çalışma, çocuğun yüzde 70 oranında engelli olması...

KVKK Veri Sorumluları Sicili’ne Kayıt ve Bildirime Dikkat!

2016 yılında bu yana gündemde olan konulardan birisi olan Kişisel Verileri Koruma Kanunu kapsamında işverenlerin...

Yorum Yazın

Yorum yapmak için giriş yapmalısınız.

ÇÖZÜM ORTAKLARIMIZ

Yukarı