Etiket: iş kanunu

 İş barışı ve işçinin işine devamlılığının sağlanması işletmelerdeki en önemli konuların başında gelir. İş güvencesi kapsamında olmayan işçiler için yasal ...

İş Kanunu'nun çıkartılması esnasında en çok tartışılan konu geçici iş ilişkisi idi. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 7'nci maddesinde geçici iş ...

Birden çok bölgede işyeri bulunan işverenlerin, çalışanlarını zaman zaman farklı işyerlerinde görevlendirmeleri söz konusu olabilmektedir.Ancak bazen, işçinin istifaya zorlanması için ...

Okurumuz M. Özgür Eren, diyor ki, “Çalıştığım şirketten çıkışım verildi. Ama bana ihbar tazminatı ödenmedi. İhbar tazminatı verilmesi gerekir mi? ...

Kanunda hangi isçilerin telafi çalışmasına tabi tutulabileceklerine ilişkin bir düzenlemeye yer verilmemiştir. Dolayısıyla işçinin belirli-belirsiz, sürekli-süreksiz veya kısmi sureli bir ...

Okurumuz Ayhan Sivrikoz, "İşyerindeki çalışma süresi 2 yıl olan işçi, yolda giderken bir arabanın çarpması sonucu kendi kusuru olmaksızın yaralanmıştır. ...

Evlenen işçinin kıdem tazminatı  Kadın işçilere, iş kanunu ile verilen haklardan birisi de, “evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde kendi ...

Birkaç yıl önce, sayın Başbakan’ın talimatıyla istihdamı artırıcı bazı düzenlemeler yapılmıştı. Ancak gerek o dönemde ortaya çıkan ekonomik kriz, beş ...

İş Kanunu'na göre işçilerin yıllık izinleri kıdemlerine ve yaşlarına göre belirlenmektedir. Özellikle kıdem tazminatı aldıktan sonra işyerinde yeniden çalışmaya devam ...

Ayrıldığı işyerinde tekrar çalışmaya başlayan işçilerin yıllık izin kıdemlerinin hesabında zaman zaman tereddütler yaşanabilmektedir.İş Kanunu kapsamına giren işyerlerinde çalışan işçilerden ...

Devlet memurlarının 45 yıldır çalışma ilişkilerini düzenleyen 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nda çok önemli değişiklikler yapılıyor. Buna ilişkin tasarı kamuoyuna ...

Çalışan okurlarımızın mayıs ayında resmi tatillerde çalışılması halinde ücretin nasıl hesaplanacağına ilişkin çok sorusu gelince, okurlarımızın sorularına toplu cevap vermek ...

Bir yıl çalıştıktan sonra yorulan ve tatil ihtiyacı olan işçilerin, dinlenerek çalışma istemini, bedensel ve ruhsal sağlıklarını korumaları, motivasyonlarını ve ...

Okurumuz Canan Can, "fazla mesai hesaplamaları net ücret üzerinden mi, yoksa brüt ücret üzerinden mi yapılmalıdır? Fazla mesaiyle ilgili bilgi ...

4857 sayılı İş Kanunu'nda, işçilerin yıllık ücretli izne hak kazanabilmeleri için bir tam yıl çalışmış olmaları gerekmektedir. Oysa, Deniz İş ...