Etiket: iş kanunu

Kıdem tazminatı, gerekli şartlar oluştuğunda işçinin işverenden alacağı en temel haklardan birisidir. Ancak her işten ayrılana kıdem tazminatı ödenmez. Bu ...

Çalışanların en büyük garantisi, kıdem tazminatı.Kıdem tazminatı konusunda bilinmesi gerekenleri açıklıyor. Haklarınızı bilin, mağdur olmayın. Kıdem tazminatının ödenmesi için gereken ...

İş Kanununa göre, işveren çalıştırdığı her işçi için bir özlük dosyası düzenlemek zorundadır. İşveren bu dosyada, işçinin kimlik bilgilerinin yanı ...

5 yıldır bir fabrikada çalışıyorum. İşveren yıldırma politikası ile beni işten çıkartıp yerime teşvik ile işçi almak istiyor. İşe girerken ...

02.08.2012 tarihinde bir belediyede taşeron işçi olarak çalışmaya başladım. Çalışmakta iken 3 veya 4 taşeron firma değiştirdik ama bilgimiz dışındadır ...

Geçen hafta bu köşede, çalışanların yıllık izinle ilgili haklarını yazmıştık. Bugün de yıllık izinle ilgili yükümlülüklere uymayan işverenlere verilen idari ...

Yaz gelince okurlarımızdan gelen yıllık izin soruları da oldukça arttı. Bu nedenle bugünkü yazımızda hem sorulara genel bir cevap vermek ...

4857 Sayılı İş Kanunu'nun 55. maddesi, yıllık ücretli izin hakkının hesaplanmasında belli sürelerin "çalışılmış gibi" sayılmasına imkân tanımıştır. Bu sayımın ...

Okurumuz Abdullah KÜSKÜ, “Merhaba Resul bey, ilgiyle yazılarınızı takip ediyorum. Şirket olarak NACE kodumuz İTO’da "az tehlikeli" iken SGK da ...

Hem İş Kanunu, hem sosyal güvenlik ve vergi mevzuatı ve hem de TTK ile ücret bordrolarına ilişkin bazı yükümlülükler getirilmiştir. ...

Hem İş Kanunu, hem sosyal güvenlik ve vergi mevzuatı ve hem de TTK ile ücret bordrolarına ilişkin bazı yükümlülükler getirilmiştir. ...

Okurumuz Seyit Ekinci; “Resul Bey, eşim, kıdem tazminatı için gerekli olan prim ödeme gün ve sigortalılık sürelerini doldurdu. Şu anda ...

 İş barışı ve işçinin işine devamlılığının sağlanması işletmelerdeki en önemli konuların başında gelir. İş güvencesi kapsamında olmayan işçiler için yasal ...

İş Kanunu'nun çıkartılması esnasında en çok tartışılan konu geçici iş ilişkisi idi. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 7'nci maddesinde geçici iş ...

Birden çok bölgede işyeri bulunan işverenlerin, çalışanlarını zaman zaman farklı işyerlerinde görevlendirmeleri söz konusu olabilmektedir.Ancak bazen, işçinin istifaya zorlanması için ...

Okurumuz M. Özgür Eren, diyor ki, “Çalıştığım şirketten çıkışım verildi. Ama bana ihbar tazminatı ödenmedi. İhbar tazminatı verilmesi gerekir mi? ...