Etiket: İşçinin

Çalışanların bazı mazeretlerinin olması durumunda mazeret izni kullanması mümkün bulunmaktadır. Kimlere, hangi durumda mazeret izni verileceği Kanunda düzenlenmiştir. İşverenler ve ...

Gündemin önemli konularından birisidir kıdem tazminatı. 1475 sayılı İş Kanunu ödenecek kıdem tazminatının bir yıllık miktarını en yüksek devlet memuruna ...

İş Kanunu'na göre, işyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az bir yıl çalışmış olan ...

İş Kanununda yazılı koşullar çerçevesinde, haftalık kırkbeş saati aşan çalışmalar ‘Fazla Çalışma’ olarak tanımlamıştır. Fazla çalışmanın hangi şartlarda yapılabileceği hükme ...

İşçinin çalışma hayatındaki önemli haklarından birisi olan kıdem tazminatı üzerinde en fazla tartışılan, yargıya en çok intikal etmiş konuların başında ...

Bir işyerinde belli bir süre çalışmış bir işçinin, işini kaybetmesi halinde, geçmiş hizmetlerine ve emeğine karşılık işveren tarafından işçiye kanuni ...

Önümüz bayram, elbette bayramlar dostluğun, kardeşliğin ve umutların yaşandığı anlar. Bayramlarda bir çoğumuz ailesine, memleketine veya tatile gider. İşte bu ...

İbraname, işten ayrılan işçinin bu işyerindeki alacaklarının tümünü aldığını ve işverenden herhangi bir alacağının kalmadığını gösteren işçi tarafından imzalanmış bir ...

Kıdem Tazminatına Bireysel Hesap ve Aylık Ödeme Geliyor Gündemden düşmeyen konulardan birisi oldu, kıdem tazminatı. İşçinin, işverenin, sendikaların göz kulağı ...

Bugünlerde okurlarımızın en çok sorduğu sorunun, part-time çalışan işçilerle ilgili genel sağlık sigortası primini 30 güne tamamlamak olduğunu söylesek abartmış ...

Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Uymayan İşçi Tazminatsız Çıkartılabilir Bazı durumlarda işverenler, işçinin ahlak ve iyiniyet kurallarına uymadığı gerekçesiyle iş ...