Etiket: iş kanunu

Kötü niyet Tazminatı Davası, iş güvencesinden yararlanamayan belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışan işçinin, iş sözleşmesinin işveren tarafından kötü niyetli olarak ...

Teknoloji ile birlikte hayatımıza giren iletişim uygulamalarından birisi olan WhatsApp uygulamasının iş akdi fesihlerinde dikkate alınıp alınmayacağı konusunda tartışmalar yaşanıyordu. ...

4857 sayılı İş Kanunu'nun 53. maddesine göre, bir işyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, aynı ...

Sigortalıların askerlik veya maluliyet nedeniyle işten ayrılmaları halinde, işverenlerin işçinin talebi olması durumunda işe geri alma yükümlülüğü vardır. İş Kanununa ...

Kıdem Tazminatı, işçinin en az bir yıl çalıştıktan sonra, kıdem tazminatı ödenmesi gereken şatlardan birisine göre o işyerinden ayrılması halinde ...

İşçi-İşveren anlaşmazlıklarında ihbar tazminatı da önemli bir anlaşmazlık konusudur. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 17. maddesi, belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden ...

İş Kanunu çeşitli mazeret durumlarında çalışana ücretli mazeret izni hakkı vermiştir. Mazeret izni işçinin kanunda belirtilen ölüm, doğum, evlenme , ...

İşçi ve işveren ilişkisinde kıdem tazminatından sonra en fazla sorun yaşanan konunun fazla mesai olduğunu söylesek abartmış olmayız. İş Kanununa ...

2020 yılının en fazla konuşulan, tartışılan ve toplumu etkileyen olayının Koronavirüs olduğunu söylersek abartmış olmayız. Çalışanların bu süreçte daha fazla ...

2007 yılından itibaren her yılın 1 Temmuz ile 20 Temmuz tarihleri arasında mali tatil uygulanmaktadır. Buna göre 01.07.2020-20.07.2020 tarihleri arasında ...

Gündemin önemli konularından birisidir kıdem tazminatı. 1475 sayılı İş Kanunu ödenecek kıdem tazminatının bir yıllık miktarını en yüksek devlet memuruna ...

Zor günlerden geçiyoruz. Son üç ayda gerek çalışanlar, gerek işçiler ve gerekse de kamu kurumları bir çok yenilik gördü. Bir ...

Başlığı gören okurlarımızın, “Covid-19 koronavirüsü kıdem tazminatını neden etkilesin ki” dediklerini duyar gibiyim. Aslında koronavirüsü yaşam tarzımızı toptan değiştirmekle kalmadı, ...

İçerisinden geçtiğimiz zor günlerde, emeğiyle geçinen ve işçilerin iş sözleşmelerinin işveren tarafından feshi sınırlandırıldı. 7244 sayılı Kanun’la getirilen düzenlemeye göre ...

Koronavirüs nedeniyle iş yerlerinde iş yeri kurumsal kültürü ve her bir çalışanın bireysel durumu ve talebine göre istihdama yönelik ekonomik ...