01.12.1987 işe başlangıç, 30.05.1967 doğumluyum. Prim ödemem 7200 günü geçti. Özel bir işletmede çalışıyorum. Sadece prim gün sayısı dolunca kıdem tazminatı hakkım olur mu? İsmi Saklı
Kimlerin kıdem tazminatı alabileceği konusu 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesinde düzenlenmiştir. Normal şartlarda istifa edene kıdem tazminatı verilmemektedir. Ancak kademeli emeklilikle ilgili 4447 Sayılı Kanun’la 1999 yılında yapılan yasa değişikliğiyle emeklilik için gereken sigortalılık süresi ile prim gün sayısını doldurup yaşını doldurmayı bekleyen sigortalılara kıdem tazminatı verilmesi gerekmektedir.
Buna ilişkin düzenlemede “506 Sayılı Kanunun 60 ıncı maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinin (a) ve (b) alt bentlerinde öngörülen yaşlar dışında kalan diğer şartları veya aynı Kanunun Geçici 81 inci maddesine göre yaşlılık aylığı bağlanması için öngörülen sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını tamamlayarak kendi istekleri ile işten ayrılmaları nedeniyle feshedilmesi halinde işçilere kıdem tazminatı ödenir” hükmü getirilmiştir.
Daha önce SGK tarafından 15 yıl ve 3600 gün sayısını doldurup yaşını bekleyen işçilerin kıdem tazminatı alabileceklerine ilişkin yazı verilmemekteydi.
Ancak, artık sigorta müdürlükleri 15 yıl ve 3600 gün sayısını doldurup yaşını bekleyen sigortalılara bu şekilde bir belge vermektedir.
***
İşsizliğe Karşı Sigorta
İşten çıkarılma durumunda işsizlik sigortasından aylık bağlanması hakkında bilgi almak istiyorum. Varsa aylık ödeme bedeli ve karşılığında işsiz kalma durumunda alabileceğim aylık net miktar nedir? Aynur Sapmaz
İşsizlik sigortası yasası, işsiz kalan kişiye işsizlik ödeneği ve bunun haricinde de bazı ek imkanlar sağlamaktadır. Buna göre işsizlik sigortasından yararlanmaya hak kazanan kişi işsiz kaldığı süre içindeki tedavilerini yaptırabilecek, yeni bir iş bulması için devletten yardım alacak, meslek geliştirme, edindirme ve yetiştirme eğitiminden yararlanabilecektir.
Günlük işsizlik ödeneği, sigortalının son dört aylık prime esas kazançları dikkate alınarak hesaplanan günlük ortalama brüt kazancının yüzde kırkıdır. Bu şekilde hesaplanan işsizlik ödeneği miktarı, 4857 sayılı İş Kanununun 39 uncu maddesine göre onaltı yaşından büyük işçiler için uygulanan aylık asgari ücretin brüt tutarının yüzde seksenini (532,80.-TL) geçemez.
***
İşsizlik Ödeneğinin tutarı arttı mı?
Son artışlarla işsizlik ödenekleri ne kadar oldu. Asgari ücretli nin eline ne kadar geçiyor ve en fazla ne kadar alınıyor. Ayla Ümit
İşsizlik sigortası kapsamında ödenen işsizlik ödeneğinin miktarında bir değişiklik olmamıştır. Sadece 2008 ve 2009 yıllarında kısa çalışma için yapılan başvurulara münhasır olmak üzere; günlük kısa çalışma ödeneğinin miktarı % 50 oranında artırılarak, kısa çalışma ödeneğinden yararlananlara mevcut duruma göre daha fazla ödeme yapılması söz konusudur.
Asgari ücretli için işsizlik ödeneği günlük ortalama brüt kazancının yüzde kırkı olup (266,40.-TL), işsizlik ödeneğinde en yüksek tutar ise onaltı yaşından büyük işçiler için uygulanan aylık asgari ücretin brüt tutarının yüzde sekseni (532,80.-TL) olarak uygulanacaktır.
