Yazar Portal | Turkiye'nin Interaktif Kose Yazarı Gazetesi

Emekliye Çifte Tazminat İmkanı


11 Ekim 2017 00:02

Yorum Yapılmamış

Emekliler işten ayrıldıklarında tazminatlarını alabiliyor. Eğer çalışmaya başlarlarsa bu kez yeni bir tazminat daha hak ediyorlar. Üstelik izin ve mali hakları da aynı oluyor.
Türkiye’de emeklilerin sayısı 12 milyona dayanırken, bir bölümü çalışmaya devam ediyor. Ancak pek çok emekli işyerindeki haklarını bilmiyor. Özellikle de tazminat konusundaki haklarını… Emekli olduktan sonra başka bir firmada işe girenlerin tazminat konusundaki hakları, diğer işçilerle aynı. Yani emekli, en az 1 yılı doldurup kendi kusuru ve isteği dışında ayrıldığında, çalıştığı yıl kadar brüt maaşı kıdem tazminatı olarak alıyor. Emekli olurken kıdem tazminatını almış olması bu sonucu değiştirmiyor. Emekli olduktan sonra aynı firmada çalışmaya devam edenlerin tazminat durumu ise farklı. Bu kişiler eğer tazminatını almadan çalışmayı sürdürürse, kıdem hakkı baki kalıyor. İstifa etse de tazminat alma imkanı bulunuyor. Tazminatını almadan aynı işyerinde devam edenler, yeni sözleşme yapmadığı için kendisi de ayrılsa işveren de çıkarsa tazminatının tamamını alıyor. Yani fiilen emekliye ayrılma sayıldığından (haklı fesih), ödenecek tutar son maaş üzerinden oluyor. Bu konuda Yargıtay kararları da var. Ancak aynı işyerinde, emekli olduktan sonra tazminat alınarak devam ediliyorsa, kıdem sıfırlanıyor ve 1 yılı doldurmadan tazminat alınamıyor. Emekli, işverenle yeniden sözleşme yapıyor. Yani emekli, yeni başlamış bir işçi gibi işyerinde çalışmaya devam ediyor. 1 yılı doldurup kendi kusuru ve isteği dışında ayrıldığında tazminatını alabiliyor
TEK FARK RAPOR PARASINDA
Takvim’in haberine göre, emekli olduktan sonra çalışmaya devam edenlerin izin, çalışma saati, mesai, kıdem ve ihbar tazminatları diğer işçilerle aynı şekilde hesaplanıyor. Emekli çalışanın yıllık ücretli izin hesabı, diğer çalışanlardan farksız. Yani çalışan emeklilerin de 1 yıldan 5 yıla kadar en az 14 gün, 5 yıldan 15 yıla kadar 20 gün, 15 yıldan sonrası için 26 gün izin hakkı var. 50 yaş üstü için ise izin 20 günden az olamıyor. Çalışan emekliler, hastalanır veya ameliyat olurlarsa rapor alabiliyor, ancak iş kazası ve meslek hastalığı durumu yoksa, rapor parasını alamıyor..
Okunma Sayısı: 6

Yazarın Diğer Yazıları

Yeni İstihdam Teşviklerinin Detayları Belli Oldu

Cumhurbaşkanı Erdoğan’ın himayesinde gerçekleştirilen ‘İstihdam Şurası’nda açıklanan ‘Milli İstihdam Seferberliği’nin ikinci fazı kapsamındaki teşvikler, kadınlar,...

İstanbullulara Müjde! 2018’de Zam Yok

İstanbul Büyükşehir Belediye Meclisi, Aralık ayı toplantılarının son birleşiminde, önemli kararlara imza attı. İstanbul Büyükşehir...

İşsizlik, Eylül Ayında Yüzde 10.6 Oldu

İşsizlik oranı eylül dönemimde, bir önceki yılın aynı dönemine göre 0.7 puan azalırken, geçen aya...

Stratejik Ürüne 5 Milyon Destek

KOSGEB, stratejik ithal ürünleri Türkiye’de üretecek işletmelere 5 milyon liraya kadar yüzde 70’i geri ödemesiz,...

Memura Enflasyon Farkı Geliyor

Milyonlarca memur ve memur emeklisine ocak ayında yüzde 4’lük zamma ilaveten enflasyon farkı göründü. Ocakta...

Yorum Yazın

Yorum yapmak için giriş yapmalısınız.

ÇÖZÜM ORTAKLARIMIZ

Yukarı