Yazar Portal | Turkiye'nin Interaktif Kose Yazarı Gazetesi

Emekliye Çifte Tazminat İmkanı


11 Ekim 2017 00:02

Yorum Yapılmamış

Emekliler işten ayrıldıklarında tazminatlarını alabiliyor. Eğer çalışmaya başlarlarsa bu kez yeni bir tazminat daha hak ediyorlar. Üstelik izin ve mali hakları da aynı oluyor.
Türkiye’de emeklilerin sayısı 12 milyona dayanırken, bir bölümü çalışmaya devam ediyor. Ancak pek çok emekli işyerindeki haklarını bilmiyor. Özellikle de tazminat konusundaki haklarını… Emekli olduktan sonra başka bir firmada işe girenlerin tazminat konusundaki hakları, diğer işçilerle aynı. Yani emekli, en az 1 yılı doldurup kendi kusuru ve isteği dışında ayrıldığında, çalıştığı yıl kadar brüt maaşı kıdem tazminatı olarak alıyor. Emekli olurken kıdem tazminatını almış olması bu sonucu değiştirmiyor. Emekli olduktan sonra aynı firmada çalışmaya devam edenlerin tazminat durumu ise farklı. Bu kişiler eğer tazminatını almadan çalışmayı sürdürürse, kıdem hakkı baki kalıyor. İstifa etse de tazminat alma imkanı bulunuyor. Tazminatını almadan aynı işyerinde devam edenler, yeni sözleşme yapmadığı için kendisi de ayrılsa işveren de çıkarsa tazminatının tamamını alıyor. Yani fiilen emekliye ayrılma sayıldığından (haklı fesih), ödenecek tutar son maaş üzerinden oluyor. Bu konuda Yargıtay kararları da var. Ancak aynı işyerinde, emekli olduktan sonra tazminat alınarak devam ediliyorsa, kıdem sıfırlanıyor ve 1 yılı doldurmadan tazminat alınamıyor. Emekli, işverenle yeniden sözleşme yapıyor. Yani emekli, yeni başlamış bir işçi gibi işyerinde çalışmaya devam ediyor. 1 yılı doldurup kendi kusuru ve isteği dışında ayrıldığında tazminatını alabiliyor
TEK FARK RAPOR PARASINDA
Takvim’in haberine göre, emekli olduktan sonra çalışmaya devam edenlerin izin, çalışma saati, mesai, kıdem ve ihbar tazminatları diğer işçilerle aynı şekilde hesaplanıyor. Emekli çalışanın yıllık ücretli izin hesabı, diğer çalışanlardan farksız. Yani çalışan emeklilerin de 1 yıldan 5 yıla kadar en az 14 gün, 5 yıldan 15 yıla kadar 20 gün, 15 yıldan sonrası için 26 gün izin hakkı var. 50 yaş üstü için ise izin 20 günden az olamıyor. Çalışan emekliler, hastalanır veya ameliyat olurlarsa rapor alabiliyor, ancak iş kazası ve meslek hastalığı durumu yoksa, rapor parasını alamıyor..
Okunma Sayısı: 16

Yazarın Diğer Yazıları

Yıldız Holding’in Kümaş’ını Hindistanlı D. Bharat Almak İstiyor

Hindistan’ın çimento lideri şirketlerinden Dalmia Bharat, Yıldız Holding bünyesindeki Kümaş Manyezit’e 500 milyon dolara talip...

Putin, Türk Akım İçin İstanbul’a Geliyor

Rusya Devlet Başkanı Putin, TürkAkım doğalgaz boru hattı projesinin denizden geçen kısmının tamamlanmasına yönelik törene...

Emeklilik Müracaatını 2019 Yılında Yapmak Daha Avantajlı

Okurumuz Mustafa S, “18.12.2018 tarihinde emekliliğe hak kazanacağım. İşyerimde 6 yıldır çalışmaktayım. Prime esas kazancım...

Türkiye’nin Gizli Şampiyonları Ödüllerine Kavuşuyor

“İhracatın Yıldızları – Türkiye’nin Gizli Şampiyonları” ödüllerini kasım ayı içerisinde Ticaret Bakanı Ruhsar Pekcan ve...

Ülker’den Üçüncü Çeyrekte 222 Milyon Net kâr

Ülker Bisküvi’nin üçüncü çeyrek net dönem kârı 221,9 milyon TL olarak gerçekleşti. Ülker CEO’su Mehmet...

Yorum Yazın

Yorum yapmak için giriş yapmalısınız.

ÇÖZÜM ORTAKLARIMIZ

Yukarı